Sur le terrain, nous le constatons encore trop souvent. Deux situations récentes illustrent ce constat :

La première, appelons-la Sophie, souhaitait s’intégrer dans le monde du travail.

Par manque de clarté dans les démarches, elle a été orientée de Cap Emploi vers France Travail, puis de France Travail vers Cap Emploi.

La procédure est effectivement celle-ci, mais elle montre combien la communication et la lisibilité des parcours pourraient être améliorées.

Heureusement, Sophie a pu être accompagnée par l’un de nos référents pour mieux comprendre les étapes et avancer sereinement.

La seconde, appelons-le Marc, concerne une personne déjà en poste, qui a sollicité l’aménagement de son poste de travail auprès d’un organisme spécialisé.

Sur place, nous avons constaté un aménagement inadapté et potentiellement dangereux.

Grâce à l’intervention de notre référent accessibilité et aménagement et d’une ergothérapeute, l’ampleur du problème a pu être objectivée.

Pourtant, malgré plusieurs alertes, aucun suivi n’a été assuré par l’organisme concerné.

Ces exemples concrets rappellent une réalité : les personnes en situation de handicap avancent souvent à vue, faute de coordination et de suivi cohérent.

Chez DJS, nous continuons à défendre une approche plus humaine, réactive et adaptée à chaque parcours.